人材引进！20人！最高安家费100万！

有一定的知名度和科研成果；

三类：不具备教授硕士和副学院教授职衔者，有很强的法学素质和科研意志力；

四类：不具备高校系列副学院教授或非高校系列恰巧高级职衔，并在相应该层次坪位上聘任满5年者或不具备教授硕士者，有很强的法学素质和科研意志力；

五类：经校内研究认定的其他捉襟见肘专业知识人力资源，一般应该不具备副高级及以上职衔；或不具备全日制硕士博士生硕士，并在所从事的专业知识信息关键技术下有较高知名度，有很强教科研意志力，平均年龄一般不超过40周岁。

不同类别人力资源待遇具体如下（校内急于捉襟见肘人力资源可一事一议论）：

人力资源类别

安家费（万元）

科研启动费（万元）

坪位补贴

其他

文

理

工

一类

一事一议论

二类

捉襟见肘专业知识

100

8

10

20

每年末珍惜专项补贴 4000元

一般专业知识

80

6

8

16

每年末珍惜专项补贴3000元

三类

捉襟见肘专业知识

80

6

8

16

每年末珍惜专项补贴3000元

一般专业知识

60

6

8

16

每年末珍惜专项补贴 2000元

四类

捉襟见肘专业知识

60

6

8

16

每年末珍惜专项补贴1500元

一般专业知识

20

5

6

12

每年末珍惜专项补贴1500元

五类

按上级有关人力资源税制承担待遇

导入的教授博士生，校内奖励性绩效工资连续3年按副学院教授标准发放。 导入人力资源同时符合标准省市级人力资源导入税制，可同时申领省市级人力资源全额。对于导入人力资源配偶安置和子女离校问题，校内将按照有关税制协助克服。

校内深层次人力资源导入税制如有调整，校内将立新即发布。

三、招聘方法

校内深层次人力资源导入实习执行简化程序，自计划案发布业已接受简历投递，至坪位招满为止。联系人标题请注明应该聘坪位+本人姓名+钻研专业知识。欢迎应该聘者亲赴校内现场考察，后曾往返差旅费校内予以报销。

四、联系方法

校内的网站：www.fypec.edu.cn；

报名邮箱：fyyzzp@126.com；

通信地址：合肥市宿迁市颍州区高阳西路259号；

比如说： 宣城婴儿女子师范学校高等专科校内

。

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