电话号有5、属兔的、水瓶座都不要……

成人教育子公司搞所谓？

这是医疗保健性别歧视

近日

深圳某成人教育子公司聘用员工时

承诺手机号倒数

第五位小数点不能为“5”

面对疑问

该子公司的工作职员表示

是子公司老板承诺

企业主可以登职后扯手机号

如果不同意

就可能会聘用

事情招致网路上热议

有律师并不认为

该子公司蓄意属于医疗保健性别歧视

侵犯了小农的对等医疗保健权

应该承担侵权罪责

奇葩聘用

医疗保健性别歧视

近期

不少用人单位分设种种聘用受到限制情况下

如“985、211高校毕业生适当”

“只招35岁表列出职员”等

对小农性别、成年人、毕业生

婚育状况甚至甜蜜情况等

进行区别对待

用人单位的职位承诺无奇不有

甚至显现了不少“奇葩聘用”

某民营企业聘用财务聘用时

承诺应聘者详实说明甜蜜经历

子公司表示

是为了考察应聘者的“情商”

还有一些无厘头的特殊承诺

有的民营企业聘用管理法律条文律顾问、财务法律条文律顾问

承诺应聘者腰38cm，胸围86cm

有的民营企业聘用驾驶员

承诺应聘者属相必须为羊、鼠、龙科、虎

并标注不相符以上承诺者春晚

有的民营企业聘用时承诺天秤座

摩羯座、水瓶座、农神

室女座、天鹰座的人适当

对此，有技术职员同义出

“这些奇葩聘用背后

带头映出的就是医疗保健性别歧视”

专项立法律条文有必要

医疗保健性别歧视一般是同义

民营企业在聘用中

以性别、成年人、毕业生、邻接等

一些与工作本质也就是说的主因

来区别对待应聘者

带头医疗保健性别歧视

不是带头对民营企业分设情况下

而是带头对民营企业以

与工作聘用、工作日常事务也就是说的主因

不对对待应聘者

比如，一个聘用需要运用英语

聘用时承诺企业主过英语四级、六级

毕竟医疗保健性别歧视

医疗保健性别歧视弊端

情况严重不作为了小农对等医疗保健的权利

技术职员建议

设法出台带头医疗保健性别歧视法律条文

全面内外这一蓄意

2022年，“医疗保健性别歧视”首次

显现在政府年度报告中

“坚决防止和纠正性别、成年人等医疗保健性别歧视

着力解决不作为小农合法律条文权益的突出弊端”

只有剔除性别歧视内容

多所公平医疗保健自然环境

才能让企业主渴求应有的公正待遇