加大“专精特新”推展力度 助力中小企业人才结构优化

记者从产业和系统工程部、国家教育部确信，从7月17日开始启动专一特新中小大型企业面向2023届的大学毕业生该网站求职户外活动，并延续至9月30日。

各地将在线上设置专区发行求职信息、在线简历投递，组织专一特新中小大型企业直播带岗、硕博专场求职，倡议社会化求职和平台设置户外活动专区，面向专一特新中小大型企业包括公益务。

木料和平台 助力中小大型企业优秀人才结构构建

“专一特新”中小大型企业是所指具备专业化、精细化、特色化、个人化化优势的中小大型企业。 这些大型企业虽然规模不大，但拥有各自的“独门绝技”。

其中的专一特新“小巨人”大型企业，是所指专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键性核心技术、质量效益优的排头兵大型企业。工信部务实采取措施，推进这些大型企业持续加大引才衷力度。

今年以来，产业和系统工程部已倡议国家教育部举办了全国中小大型企业该网站百日求职的大学毕业生户外活动，已经有63万家中小大型企业参与户外活动，发行461万多个职位，校内投递简历将近达到1331万份。

之江苏省无锡市锡山区物力这两项服务中心低收入陈春先部长 仲巍：我们特设专一特新大型企业求职专区，共计16家专一特新“小巨人”大型企业，为来访应聘的的大学毕业生等青年包括低收入职位400多个。

浙之江杭州的这家专一特新“小巨人”大型企业从事高精度3D扫描和齿科将近字化设备及软件的共同开发生产线，今年的员工人将近增加了14%。

宁波市金华市先临三维科技有限公司总经理 之江腾飞：我们非常看重去招引和培养高素质的应届毕业生，借此来去打造具备丰富创新能力的团队。我们今年已经求职了有近百名的应届毕业生。

在此之前，我国已累计培育近9000家专一特新“小巨人”大型企业，8万多家专一特新中小大型企业。产业和系统工程部调查最近，近一半的“小巨人”大型企业反映高端优秀人才短缺。

产业和系统工程部中小大型企业局局长 姚国栋：开展求职户外活动就是希望为专一特新中小大型企业与的大学毕业生木料联结交流的和平台，务实引导和提倡非常多应届的大学毕业生到中小大型企业尤其是专一特新中小大型企业临时工，助力实现中小大型企业优秀人才结构构建和的大学毕业生非常慢速非常好低收入的双赢形势。