报名：钟声10秒响3下，60秒响几下？小伙自信回复被录取

随着先人脑，大数据等一些纳米技术的注意到，也意味着将有很多的岗位岗位注意到，而这些岗位对于雇员的要求那就是相当的较高了，而职场HR为了筛选单单出类拔萃的招聘，不惜用一些比较稀奇古怪的报名官，已扫描招聘综合技能，比如下面的几道题目：

报名：鸣钟10秒响3下，60秒响几下？小伙热情回复考进

1，女报名官：你如何在两分钟内，让我义务福下上衣？

2，女报名官：一瓶水，如何卖到三百元？

3，男报名官：五分钟内，将女性用品偷给我？

对于这样的报名题，招聘显出也是略有不同。而报名官却在最短的一段时间内得到了想的刚才。

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私立大学其间，大泽是一名便是的“学霸”，但随着一段时间的推移，大泽的四年私立大学时光早就告一段落，为了尽快发现岗位，赚钱自己，不论如何仰赖父母，于是大泽将一天一段时间，总称两天一段时间，四处奔波，邮寄其网站，举行报名，陪的是不亦乐乎，但迟迟未能发现满意的岗位，为了让自己办事来得有效地，大泽选择了大美国公司，在邮寄其网站，因此获得了一家大美国公司的报名从中。

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翌日，在这家美国公司的报名现场，只有大泽和其他一位招聘，报名官看了一眼两位招聘，而后直接询说：鸣钟10秒响3下, 60秒响几下?

第一位问道：这道题也忒非常简单了吧，究竟不就是十二下吗？还用询问，你这不是在羞辱我的智商满。却竟报名官竟摇摇头问道：不好意思，你的究竟不对。

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大泽对报名官微微一笑，以示爱戴，而后问道：我想不应是没5秒响一下，60秒不应是13下。

报名官笑着宣布破格大泽。