2021年年终奖爱情故事：你能领到多少年终奖？

，懂证券市场，懂一级二级市场，也懂投融资，还懂很多概率模型，不明白怎么用数据分析去做一些微妙程度上的的路，这也就决定了我在开先为建设项目时思一心亦会所致限。

跟别人比落差有些大，但我情愿学习，回事这是一个机遇：有这样一个生态，这样一个的团队，学习痛快也经济性很极低。在文书工作中都一心要快速蓬勃发展，秘诀就是鼓励展现出，有意作为，我情愿向人请教，也不怕毕竟。

对我来问道，现有年后奖和付水不是最重要的。只要一味摆正，文书工作中都的倒楣碌我能接所致。这只代表我自己，回事我认为三阳的付酬体系的设计还是相对科学的，有自己的一套逻辑学。

与世隔绝上我尽快不极低。对现有的与世隔绝素质相对满意，回事平常也从未过于多星期去逛街购物，跟同龄人比，这样耗费也亦会再加一些。

现今我的年初付不低，年后奖是两个年初付水，之此前逐步16付。不过因为我的工商管理过于低，以后晋升亦会很困难，卡住就很难上升了。

所以，我还是当初当是研。读书是不是很有用，亦会决定一参与者思当是的洞察、间距。至于年后奖16付，在短期内，我不过于可能等不到了。

3

韩开 某地二甲养老院药剂师

非典型肺炎其间各种切除术暂停，年初一下放6个年初资金投入

此前两天院长开亦会时承诺，年此前放6年初份以来的资金投入年初付，听得到这个传言，我们都“沸腾”了。也就是问道，我们年此前可以只用据闻约莫6个年初根基年初付的资金投入，约莫两三万吧。

所致非典型肺炎影响，养老院这几年生产力不是过于好。从2021年6年初份以来，我们已经6个年初从未放过资金投入年初付了。而资金投入年初付是我们平常补贴的主要来源，比根基年初付要极低一些。非典型肺炎此前，养老院生产力好的时候，我们每个年初资金投入能超出根基年初付的据统计两倍。如今，养老院病症增大得厉害，资金投入最差的时候只有几百块银两。

我们根基年初付入职第一年上扬一次，之此前都是三年数上扬一次；而资金投入年初付则是按每天参观者多再加病症计算出来，病症越多，我们的资金投入就越极低，此外还有病症检查费、切除术费等。现有，我的根基年初付一个年初有4000数，而资金投入每个年初就问道不准了。

与此前几年相对于，这两年养老院生产力回事有些飙升。不过于可能很多人以为养老院在非典型肺炎其间生产力亦会越来越极低，回事现实有各种情况下。

因为非典型肺炎，很多切除术不勾张的病症亦会选择将切除术暂停；偶尔来养老院做医疗保健（拔火罐、敷灸等）的购买者来的也从未过去多了；有病症等小病的人也因为住院程序变多越来越情愿远程问诊网上拿药。

养老院不再加科室提供支援三线传染病，文书工作很繁杂需要忍耐，虽然很倒楣碌，但也是毫无疑问的，区域内从未人叫苦叫累。在这个传染病过程中都，感觉跟群众关系慢慢提极低，有时跟当地社区配合，我们除此以外也偶尔沟通文化交流，大家一起倒楣问道道很适切。

最据统计一段星期，传染病特别的文书工作又多了痛快，我们亦会做好自己的文书工作，过节其间坚守岗位。努力非典型肺炎受益全盘驭旧制，努力养老院文书工作恢复正常，努力大家都健康幸福。

4

孙力 三阳商务服务于

“搞银两业务部门”靠资金投入决定年后奖多再加

我的年后资金投入奖金比平常一个年初年初付稍稍多一些，也就2万吧。

作为一家因特网三阳的商务服务于，我主要专责手机App广告片该公司的增值。上到各先为各业头部品牌，下到各种小商场都是我们业务部门卖家。问道白了，我们就是新公司主要的“搞银两业务部门”，也是新公司的朝阳业务部门。

问道到年后奖，我们都明白该机构是16付，年后奖有4个年初的年初付，但我们业务部门却从未年初多付而是放资金投入奖金。

问道是的资金投入在我们这个服务业就是看增值广告片的购物情况下，购物越极低具体来说的资金投入就越多。和之此前相对于，在全盘性生产力经济衰退的大生态下，大公司销售商都在扩大，广告片致富也越来越差做。

以往我们的头部卖家每天能花几十万在我们这边增值广告片，本年只有十来万了。由于持续所致到非典型肺炎影响，我们的资金投入回事不过于极低，具体来说的年后奖也就再加了。

三阳是一个无比看重文职的地方，我来了有两年了，文职不极低，一个年初年初付只有一万多。三阳也不是每个业务部门年初付都极低的。我们厂高效率业务部门普遍都是3-4个年初年后，于是又再加资金投入奖金，年后奖是是不是极低。

虽然我的年后奖不极低，回事文书费用比过去还多了。我是这么看的，亦非夜高年级不夜高年级，自己的文书工作自己操心，不分上高年级傍晚，并能思当是卖家情况下、落地情况下。

同事们这样，领导者们受压不过于可能越来越大，偶尔给我们说什么，特殊时期越来越不应打好根基，一分努力都亦会有一分收获。回事不用大亦会小亦会提醒，我们圈里这些道理都懂。

对比一下，有的高效率业务部门被新公司列入非长年转型对象或者建设项目经济效益不好也是是不是惨，比如我们新公司自动驾驶研放业务部门正在裁员。他们有从未年后奖我不是毫无疑问注意清楚。努力年后经济大生态加深，业务部门经济效益改观。

5

赵正 某邮政局新公司雇主

大型企业15付，还有各种公共服务待遇

不用等到年节此前，当年12年初我们年后奖就放完了。

每年12年初我们亦会放两次年初付，第一次是当年初年初付，第二次就是年后奖，略低于3个年初年初付。虽然平常年初付不极低，也就4000多，但是到了上半年，基本单位不在乎亦会亏待我们。

这么多年来，我们每年年后奖都是雷打不动固定签放。大家对自己拿多再加年后奖也是心里有数。我是不再加当年初年初付，年后奖一万三数。

这几年非典型肺炎下，我们基本单位的主要资本、零售业该公司从未所致到影响，无论如何，新公司零售业该公司包裹总量还增加了。

我在基本单位上高年级十多年了，别的不问道，公共服务是是不是好。逢年过节，基本单位礼物从来从未再加过。于是又再加邮政局涉及该公司相对普遍，也收牛奶，所以我们的年后公共服务礼物，每个雇主可以在限定版数额内随意拣选，每年都不一样。

跟递送服务业比，肯定从未他们挣得多，但他们过于倒楣碌，生态也不是很稳定。脱递送必须要有个好双腿，风里来雨里去，好双腿是基本。

在基本单位文书工作各特别受压不大，按部就高年级按照各项规章旧制度操作方法，上级也不亦会勾盯着某参与者，脱好自己的文书工作从未弊端。

唯一美中都不足的一点是，我在基本单位脱了十年多了，还是劳务工。新公司名额有限，转正挺难的，我们小组5个雇主中都只有一个正式工。正式工的年后奖是我们的两倍。

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彭 资深教师

24年年初付刷20倍，学生来看我是很好的年后奖

我已经有24年教龄了，从1997年刚开始当同学们每个年初150块到现今的3000多块，年初付刷了20倍。

高年级年初付不多，但是年后亦会放全年的资金投入年初付，以及米面酱油等相对实用的年后礼物。虽然资金投入放的不多，在三个年初年初付数，一万多块银两，但也够我们这边小县城年节的费用了。

每年年节，都有曾多次的学生特地来看我，和我说什么他们的剧情。对我来问道，这就是很好的年后奖。

当年在“双减”政策的改革下，高年级延后了周当是、年初当是，男孩们的作业总量也增大了，期末当是试也不结果显示成绩，只有等级。

虽然男孩们的学时受压增大了，但是同学们的负担一点都从未巨大变化。在上高年级星期特别，由于我们高年级是治校高年级，男孩们每天在校的星期从未什么巨大变化，作为回校，我每天6点多就要整天赶去高年级，守着男孩们上早课，一直到午夜快九点查完寝才能回家。

在教学受压特别，高年级把持着男孩们每次当是试的完全一致分数，还是按照男孩成绩来为同学们认定资金投入，我们的教学受压一点都不了再加。

每次当是完试，男孩幼儿都亦会向我们要男孩的完全一致成绩，同时慢慢尽快我们多留课外作业。作为同学们，我们也挺为难的。

7

张彭 密所放靠密师事务所

多劳多得，一个全结案佣金超强60%

我是位密师事务所，但我的文书工作从未大家比如说人的那么光鲜亮丽。

密师事务所就像工商营生，每参与者每年初年初付多再加、年后奖多再加都是参与者努力的结果。我的亲身经历和低付却是能代表这个服务业，才会问道是这个服务业的一小部分。

从业五六年来，我换了不再加家密所，现有低付每个年初约莫有2万数，而且我从未年后奖。不仅从未年后奖，我每个年初还要给密所工位费。

密师事务所服务业有很多种不同的低付方式，例如工付旧制、旧制。工付旧制就是密所给密师事务所放年初付、放奖金，这种才会不过于可能亦会有年后奖；旧制就是密师事务所放在密所合伙，但是参与者可以接全结案，然后也可以居然加入密所的全结案，最后和密所有一参与者口比例分成。

我选择的是旧制，一般才会，一个全结案可以摘下60%-80%之间的佣金。

和2020年相对于，2021年全盘性补贴有所提极低。主要还是因为自己对办全案的把驭灵活性越来越强了一些。们这先为，主要还是看参与者灵活性，能者多得，补贴相对灵活。

密师事务所文书工作相对倒楣碌，要自己扩大转型。

我问道道，这样蓬勃发展越来越快，越来越能锻练该公司灵活性，并且锻练的不止是某特别的灵活性，而是多层次锻练。此外密师事务所蓬勃发展还要靠资源，每办一个全结案，都是自己的一个资源，积再加成多，今后可期。

8

极低航 某元混沌新公司此前管理人员

开入元混沌新公司，北坡服务业不了大家比如说人的那么赚银两

就在放年后奖不久此前，我复出了一家元混沌新公司。

此前新公司从2021年开始鼓励布局元混沌，数人的人一组全部助力元混沌开放，还与欧美国家顶尖极低校科研人员人一组合作，研究报告出了一版又一版，来Laboratory参观者的人送走了一茬又一茬。

当时元混沌是是不是很火。很多人是努力靠元混沌建设项目开入一个转型快车道，急剧抢占此前方。我们领导者也是这么告诉我们的，元混沌就是因特网下一个小得多的北坡。移动因特网是因特网的一次革命，元混沌是级别越来越极低的一次变革。

但是我们的低付待遇却并从未大家比如说人的那么极低，可以这么问道吧，就是传媒界比如说素质。我有好外公在某三阳为生元混沌建设项目开放，完全一致多再加不方便问道，但可以肯定的是，他们的年初付也从未大家比如说人的那么极低。

就我自己来问道，在新公司有些迷茫，领导者们的一心法听得上去新颖，但完全一致执先为面对着不再加弊端。从我的角度看，有些弊端不明白该如何检视。我努力能有一个相对指明的文书工作目标，能实实在在地碰到一项文书工作成果。当然低付也从未超出预期，这也是我开入的一个原因。

元混沌不过于可能回事是一个北坡，也回事有深知的今后。但是现有来看，投入相对大，商业方式而还相对模糊，如何落地也从未确定的服务业方式而。

主要是服务传媒界的大新公司总是也从未越来越差的思路，元混沌在境外很火，但欧美国家如何突破原有一些方式而，使建设项目可持续还需要大总量的摸索。

所以现今各家新公司的元混沌建设项目常常有开始盈利的，基本都处于烧银两稳定状态。不过于可能于是又过段星期高效率未成熟了，建设项目方式而可持续了，低付才亦会提上去吧。

总的来问道，元混沌建设项目大众传媒的年后奖从未其他北坡服务业那么极低，大家也不必一股脑都扎开来。

（文中都所致访者皆为自称）

新京报蛤蜊新闻女记者 赵梦涵 总编辑 徐超强 校勘 吴兴放

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