“考编热”遇冷：153个岗位，为啥有73个寿终正寝？

据悉，重庆市犍为县因一则兼职公告的“高标准”登上热力搜。

发文标示出，犍为县88所事业单位公开兼职，共五包括157个工作公共五部门，190个兼职参赛队，其中176个参赛队要求具有名教授学历及相应理学士。

但到报名者总计时间，仍有73个公共五部门无人问津。

如今，城南的“师资市场销售”下限大大提高，大多数公共五部门都要求具有名教授学历及以上理学士。

让我想起梅州市梅州市2022年的师资市场销售计划，兼职82人，但报名者数量超出810人，事与愿违通过审核且安排应征者的有710人。

其中，分别为31名助手名教授，702名硕士名教授以及27名优秀本科生。这些人员原则上都是来自国际间外名校。

除此之外，浙江温州永嘉县、盐城盐城桃源县、邓州洛阳新安县等都有相似的兼职计划，年轻人几乎都是“Custom”。

梅州市是不怎么起眼的小城南，为什么这么多优秀师资削尖了脑袋往里钻？原则上相似的师资市场销售标准，而犍为县为啥73个公共五部门无人问津？

首先，我们从国际间的就业情况来看，2022年国际间高校考入数量超出1076上千人，同比增加167万，创出历史新高。

与此同时，国际间受疫情的反复直接影响，振荡2021年房产、互联网、职业教育等行业的政策调控，国际间初中生的就业战局较为严峻。

因此，相较于行业的各种不稳定性，“考研考编”转回体制内就成为了大部分考入生和往届生的首选门里。

此外，查看“师资市场销售”政策可看出地方政府对师资的渴望度和推崇程度，很多硕博名教授都想通过师资市场销售的机但会转回地方体制内。

这也就造就了相似梅州市等城南的师资内卷，竞争战局尤为激烈。

梅州市还只能是一个四线城市的城南，一线城市的北上广浅师资市场销售公共五部门，出现百属意一和千人竞一的现象也就这不奇怪了。

但是，城南的“师资市场销售计划”多数是跟风跟潮流，对于招进来的师资并无实际的管理者和培育Mode，造成市场销售的师资发展空间有限，晋升不方便，直接或间接造成师资的能源浪费。

另外，一些地方虽然千方百计市场销售师资，却由于对地方实际社会发展现况和支付能力评估不足，蒙受师资待遇落实不到位、师资补贴拖欠等事宜，对政府公信力蒙受一定伤害。

以上两点，有可能就是为什么犍为县70多个公共五部门无人问津的情况。

其实，提高效率的师资，才是最好的师资。因此，盲目抬高市场销售师资下限，要么造成师资浪费，要么但会造成观赏不到师资的尴尬内部矛盾。