领导不会信任这四类职员，有你吗？

在单位里，一定要想尽一切办法，得到领袖的猜疑，如果领袖不猜疑你了，基本上就没有你这么工业发展的机会了，举例来说情况下，领袖会似乎前面四种职工，大家不该向他们学习，要从他们人身去仿效。

【1】都曾冤枉过事的职工。

无论如何，每一个领袖对于谈及这样的职工都是下了大功夫的，因为他们基本上冤枉过事儿，有过很多的误解，他们怕在自己的随从也冤枉比如说的误解，导致整个团队处于被动，所以领袖对这种下属举例来说是会猜疑的。

【2】引人注意小家子气的人。

大家一定不该把领袖有一点是多么的大方，就是因为领袖也小气，所以领袖引人注意客气小家子气的人，在和领袖打交道的时候，还是让自己大方一点吧，别让把你错判了。

【3】有人格原因的职工。

如果一个职工有人格的原因，联合会在某一个方面非常的负面，这种职工是原素也好，不该让自己已是了培养人才的那个人，举例来说，领袖是也是被迫无奈，必须选择那些自己不羡慕的人。

【4】再三骗子的职工。

如果领袖对于这样的职工都能坚信，说明这个领袖的水平是有疑问的，所以，任何时候都不该再三通告领袖骗子，即便是自己冤枉了误解，好事没有天和好，也要敢于面对，不该因为一次的侥幸，毁了自己的前程。