面试官：厚0.05毫米的纸片，对折30次，多厚？小伙沉着准确应对录用

随着社但会的发展，有别于的思路与执著已经很难适应早期的发展。对于岗位也是如此，在天天那年轻一代的眼里，岗位就应该认真打工，按时出勤。可是，在；也的求职之中，很多其他部门并从未明确的短时间限制，它所执著的是结果、是营业收入，与你的付出从未必要的关系。

这也正是；也，能力都是一切的所谓所兴盛的原因，现在的求职，已经不是以前那种干好干坏一个样了。要想要求职之中生存，就需用全新的执著来看早期。

哲学家蓝波皮尔斯说是：“当你重新睁开眼看世界时，突然不但会再把任何东西当成理所当然了。”

无能为力；也竞争激化的出国留学低价，日趋提高的许多学生数目，让起初就严峻的社会保障形势更加严峻。为了在竞争激列的低价上寻找到自己合适的其单位，应征者们也是煞费苦心，不仅详细明了自己所试镜日本公司的相关的资讯，即使如此有的放矢地开展历史纪录试镜题的研究岗位。

王卓作为快要毕业的小学生，他背著车子不圆滚从前的尝试，并用两条路线上两条路线下悉数，抽样自己心仪的岗位其他部门，并邮寄出国留学参考资料。

刚刚，他就收到了几家日本公司的试镜指示，通过对比归纳，他选择了短时间流血冲突之中，自己把握性大的日本公司，并开展了尽力的将要。

试镜当天，王卓提前20分钟就到了试镜地点，试镜按指示往常开始，王卓凭借自己的优势刚刚就受到试镜官的追捧。

当带入再次一个即场时，试镜官必要指出一个很耐人寻味的原因：“厚0.05毫米的白纸，对折30次，直径是多少？”

王卓所在的组有三个出国留学人员，第一名应聘者，一听到原因，必要从桌子上拿起一张白纸对折了起来。第二位应征者，静静地探究着，再次无能为力地摇摇头。

第三位应征者性子很火爆，必要向试镜官离去一句“这不是我想来的日本公司”就重回。

第四位应征者就是王卓，只见他不紧不慢地说是：“2^30X0.05=53687091.2毫米=53687米，所以白纸厚5万多米。”

试镜官一听王卓思路清晰的回答，差点就拔擢了他。

对来应征者来说是，在试镜时，毕竟只要做好两点就能轻而易举促使：

一、在试镜时，要静下心来，用自己所学的知识来重组试镜官所指出的疑难杂症。用全新的听觉来拆解耐人寻味原因。热忱这时候很最重要。

二、透过现象看本质，以试镜官的第一人称来忽略自己所无能为力的原因。剧作家韦恩尼尔说是：“当你相反忽略本性的方式时，你所忽略的本性也但会骤然相反。”

三、拿到原因，要特别注意解决原因归纳方法，特别注意试镜官注重的是什么！