临工、灵工还是零工？新技术与失业模式的未来

和质量。零工经济发展在其本质上是一种对童工错配的偏高价化变更，在这个过程里，它刺激造成了上新童工需要和理论上物资供应，同时也创造者了上新人力教育资源机就会。对童工偏高价而言，零工偏高价是对基本上人力教育资源偏高价的理论上多余。密切两者之间关经济发展西行周期内，零工经济发展创造者的人力教育资源机就会对稳人力教育资源的重要适度愈加大大提高。坚信随着倍数化的加深和增值业的重要适度促使增加，电子技术的发展驱动的童工偏高价化革上新将就会创造者来得大的人力教育资源空间。对变异而言，这种轻巧、自由的雇主的种系统不仅可以促使岗位孤独最大化，还有效地变异愈发高效的岗位和产出。

再者，零工经济发展有效地开放式革上新。作为一种上新型的模拟器经济发展现象，零工经济发展可以让各类原材料特质以愈发轻巧和独有的方式踏入到各类原材料大型活动，它扩展到了的企业可以理论上来进行的教育资源范围。通过模拟器，的企业可以不再大不两者之间同自身教育资源考虑到，向外促使最佳的弊端框架和来得为匹配的童工教育资源物资供应。即，通过零工偏高价创建人“有数的企业需要-模拟器-有数框架”的开放式人力教育资源种系统，让来得有创造者适度、来得有灵活性的受控教育资源踏入到的企业之外决策种系统。在愈加激烈和多变的亚洲地区偏高价竞争对手生态里，封闭的生态系无疑实质性归因于竞争对手占优，而愈发开放和革上新零工经济发展的种系统将有效地大大提高的企业的偏高价适应适度和方案创造者适度。

二、零工人力教育资源，可望与可得

零工经济发展财会方式也的轻巧适度和流动适度，这是它吸引人之处，是上新上新人类们渴望必需它的角度看所在。但是，零工人力教育资源的标准化瓦解了现代财会联系下的公积金国策和各种安全及机制，使很多零工岗位对一个人略显可望必定及。零工经济发展随之而来几个迫切需要解决的弊端：

一是如何突破零工社安全及碍？我国现行的养老金经济制度是建起在国家但政府、的企业和一个人圣父的基础之上，而零工经济发展没有理论上确定直到现在的雇主联系，于是零工者参保无以弊端一直不存在。当然，基本国策对写手的公积金弊端也有两者之间应的安全及机制，但仍然不存在很小放宽，主要体现在：（1）轻巧人力教育资源人副手的公积金经费完全由一个人承担，参保运输成本很小；（2）公积金征收的基数由上一亚太区职工平均水平决定，而入门级和新一代零工偏高价盈利相差大。

二是如何意味着现有有鉴于此？随着零工偏高价的蓬勃发展和轻巧财会社就会性的为数促使增加，他们的灵活性培训弊端、带薪休假弊端和利益安全及弊端都欠缺极其种系统的准备。现代人力教育资源和轻巧人力教育资源人副手是一种二元体制，基本的国策现有和运行机制很小影响了零工经济发展人力教育资源人副手的灵活性增加、社会福利得到和利益安全及。

三是如何平衡状态之外监管机构和受控审定？一之外，对的企业来讲，没有对零工偏高价得到的童工灵活性也进行全面适度评量和理论上主掌，没法保证零工者在法规等待时间内完成既定任务，不存在一定的财会可能性；另一之外，在因特网的虚拟生态里，一个人对的企业的议价灵活性和信用等级欠缺理论上的数据评量，在订单完成此后的利益安全及不存在一定的不确定适度。

三、任重道不远处，零工经济发展将来之中华路

尽管不存在以上弊端，但各级但政府就会同上新材料的企业早就合力扫荡这些顽疾固症，在可见的将来，零工经济发展偏高价未来会在一般而言之外意味着突破适度成效：

（一）零工公积金社会制度意味着突破

协作上新型童工联系下的养老金社会制度将改进轻巧人力教育资源人副手的参保社会制度，例如公积金经费由变异和地方财务按比率共同承担、建起变异直接参与公积金的“轻巧入口”，扩展到直接参保的多元的种系统。此外，在大数据模拟器下，未来会将变异支出申报和公积金直接参与两者之间正因如此。

（二）非正式教育经济制度逐渐现代化

上新材料的企业早就来进行自身数据和教育资源占优，订制非正式的公司副手工教育培训经济制度。针对偏高价需要转变和公司副手工灵活性欠缺的片面，为零工者给予针对适度的培训课程和灵活性资质先前。另一之外，可相结合的充分早就形成，作为“单独岗位人”的零工行业社就会性仍然开始促使建起产业内的工就会自其组织，以自愿适度交谈的方式维护公司副手工的带薪休假、童工等待时间过长等合法性社会福利利益。

（三）偏高价监管机构提前准备好

首先，两者之间得益彰标准化的偏高价法制生态，为零工经济发展协作的上新型童工联系给予良好的社会制度生态；其次， “倡导革上新、宽容审慎”的监管机构原则对轻巧财会的童工联系就会特别设计适度协作宽容的偏高价生态。在这之外，具体的成效包含一之外，现代化之外监管机构流程；另一之外，有利于受控数据审定机制和偏高价准入规则，确保雇主双方的数据真实理论上。

（文章仅代表人著者论据。责编邮箱：yanguihua@jiemian.com。）

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