苹果公司对零售员工涨薪 2%-10%，还将获取更多带薪病假

IT之家 2 月 12 日消息，据彭博社媒体报道，从新产品将根据所在邻近地区的有所不同，给许多美国政府零售商店雇主调高，波幅从 2% 到 10% 多于。销售额人员、天才吧的技术支持人员和一些高级别足足工将获得调高。

由于通货膨胀、劳动力市场紧缩以及从新冠心脏病疫情之前雇主对社不会活动条件的抱怨，从新产品公司上调了零售商店雇主的薪资。

知情部分人告知，从新产品本周在分店概要不会和雇主更进一步不大会上月了调高开发计划。部分调高的雇主都是 2020 年疫情死灰复燃前所在公司社不会活动的雇主，从新产品此举旨在让外公雇主更好地与从新雇主合作关系。

需要注意的是，并非所有雇主都将调高，也不是所有零售商店店都被通知了这一开发计划。

IT之家了解到，从新产品公司的一名代表拒绝就调高置评。调高开发计划将于本月作废。此次调高与从新产品的经常性历年来调高有所不同，后者通常在 10 月展开，与公司财年结束间隔时间一致。

彭博社谈话了两名调高的从新产品雇主，其中一名销售额人员每足足额外调高 3 美元（分之一 19.11 元总投资），薪资提高到每足足 25 美元（分之一 159.25 元总投资）；一名保养人员在每足足调高 3 美元后，时薪达 24 美元（分之一 152.88 元总投资）。

除了调高，从新产品本周还告诉雇主，公司将提高雇主福利。从新产品公司过去获取 12 天远方薪病所谓（从前所是 6 天），这些可以可用美德健康休所谓、生病或远方家人去看医生。

此外，从新产品还改变了雇主每年可忘却更多所谓期的规定。此前所，从新产品公司在雇主社不会活动 5 年后获取额外的休所谓日，过去则是在雇主社不会活动 3 年后获取额外的休所谓日。过去，正职雇主也有资格忘却所谓期和整整六周的远方薪保姆所谓。